Salarisprofessional ervaart meer werkdruk

Maar liefst 40 procent van alle salarisprofessionals ervaart werkdruk in zijn of haar werk. Dat blijkt uit het Trendonderzoek Salarisprofessionals 2023 van NIRPA. 

Het NIRPA-onderzoek naar het vakgebied van de salarisadministrateur vindt elke twee jaar plaats. NIRPA heeft ook in 2023 gevraagd naar de ontwikkelingen in het takenpakket van de salarisprofessional. Daarbij vallen enkele trends op. In het onderzoek van 2021 besteedde een gemiddelde salarisprofessional nog het meeste tijd aan het fungeren als vraagbaak voor personeel en klanten (21 procent). Op de voet gevolgd door overige werkzaamheden (21 procent) en het uitvoeren van controles (20 procent).

Meer tijd naar het verwerken van mutaties

In 2023 is die situatie veranderd. Nu besteedt een salarisadministrateur doorgaans het meeste tijd aan het verwerken van mutaties (24 procent). Daarna volgen het uitvoeren van controles (23 procent) en de vraagbaakfunctie voor personeel en klanten (21 procent). Kortom, dit jaar hebben salarisprofessionals minder tijd nodig voor overige werkzaamheden (-10 procentpunt) en beduidend meer tijd voor het verwerken van mutaties (+8 procentpunt).

 Grote organisaties juist minder tijd kwijt met mutaties

Een kleine nuance is nodig bij de tijd die salarisprofessionals besteden aan het verwerken van mutaties. Opvallend is namelijk dat mutaties juist minder tijd in beslag nemen als een organisatie groter is dan 1.000 fte. Wanneer een organisatie tussen de 500 en 1.000 fte in dienst heeft, gaat nog 28 procent van de tijd van een administrateur op aan mutatieverwerking. Bij een organisatiegrootte van 5.001 en meer, is dat aandeel geslonken tot slechts 9 procent.

 NIRPA stelt dat dit te maken zou kunnen hebben met het automatisch verwerken van mutaties door software. En dat grotere organisaties hierin meer investeren. Die grote organisaties zijn overigens weer relatief méér tijd kwijt met het uitvoeren van controles: 31 procent van de tijd bij organisaties met meer dan 5.001 fte, tegenover 17 procent bij organisaties van tussen de 10 en 50 fte.

Mutaties vormen ook een knelpunt in het werk

Bij die mutaties zit ook een van de grootste knelpunten in het werk van een salarisprofessional. 46 procent ervaart de kwaliteit en tijdigheid van aangeleverde mutaties in 2023 als probleem. Dit was in 2021 nog 37 procent. In het algemeen ervaart 85 procent van de salarisprofessionals een of meer knelpunten in het werk. Op zichzelf is dit al een opvallende hoeveelheid, want het is 23 procent meer dan in 2021.

Werkdruk als belangrijkste knelpunt

Verontrustender is de stijging van de door salarisprofessionals ervaren werkdruk. In de voorgaande onderzoeken, die van 2019, 2020 én 2021, was dat percentage nog uiterst stabiel. Respectievelijk 26, 25 en 24 procent van de respondenten gaf toen aan veel werkdruk te ervaren rond het doen van loonaangifte. Nu is het aantal met maar liefst 16 procentpunt gestegen tot 40 procent.

Hoe verlaag je de werkdruk?

Het uitbesteden van jouw salarisadministratie aan Loonmeesters is wellicht de oplossing. Neem gerust contact met ons op, we denken graag met je mee!

Bron: SalarisNet